一.案情简介
本案为一起典型的劳动争议案件，朱某原系某公司的催收岗位员工。朱某自2014年入职以来，与公司签订无固定期限劳动合同，工资结构为基本工资加绩效工资。2020年3月，某公司以“经营困难”为由单方通知朱某待岗，自2020年4月起仅按最低工资标准的70%发放生活费。同时，某公司未支付朱某2020年1月至3月的绩效工资，并拒绝安排其休年假。朱某认为公司行为严重侵害其合法权益，遂提起劳动仲裁，后因不服仲裁结果向法院提起诉讼。
二
争议焦点
专家指导明方向
1、某公司单方安排待岗是否合法？待岗期间生活费标准是否合理？
2、绩效工资是否属于劳动报酬的一部分？某公司是否存在拖欠行为？
3、经济补偿金应如何计算？待岗期间是否应纳入计算周期？
4、未休年假工资的支付依据及计算方式如何确定？
三
判决结果
专家指导明方向
法院认定某公司存在违法待岗、拖欠工资及未支付年假工资的行为，判令某公司向朱某支付：拖欠的绩效工资及待岗期间工资差额；经济补偿金（按解除劳动合同前12个月正常工资计算）；未休年假工资（按正常工作期间工资标准计算）。
四
案例分析：
劳动者权益保护的核心争议
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1
待岗安排的合法性
用人单位以“经营困难”为由单方安排劳动者待岗，需满足《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》的严格条件，停工停产的客观性需提供财务报表、业务停滞证明等证据，若涉及岗位取消需通过民主协商程序（如职工代表大会讨论）。本案中，某公司仅提交《职工代表大会决议的通知》，但未提供实际经营困难或催收岗位取消的客观证据，法院认定其待岗安排缺乏合法性基础。
2
工资构成的认定与拖欠责任
朱某的工资由基本工资和绩效工资组成，绩效部分由第三方公司代发。某公司主张绩效工资与劳动关系无关，但法院通过以下事实认定其属于劳动报酬：绩效发放与朱某的工作内容直接关联；第三方代发系公司内部财务安排，不影响劳动者权益。由此，某公司未支付绩效工资构成拖欠劳动报酬。
3
经济补偿金的计算逻辑
根据《劳动合同法》第47条，经济补偿金按劳动者离职前12个月平均工资计算。某公司主张以“待岗期间实际发放工资”为基数，但法院认为待岗系公司单方安排，非劳动者过错，故以正常工作期间工资为基准，避免劳动者因用人单位违法行为遭受二次损害。
4
未休年假工资的支付义务
《职工带薪年休假条例》第5条规定，用人单位未安排年假需按日工资收入的300%支付报酬。法院采纳朱某提交的考勤记录，认定其未休年假天数，并明确计算基数为正常工作期间的工资标准，而非待岗期间的最低工资。
五
裁判观点：
司法实践对劳动者倾斜保护的体现
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1、严格审查待岗安排的合法性
法院强调，用人单位行使经营自主权不得损害劳动者权益。某公司未能举证证明停工停产的客观事实，其单方待岗行为构成变相降低劳动条件，劳动者有权拒绝并主张正常工资。
2、工资构成的全面认定
裁判突破形式主义，从实质法律关系认定绩效工资属于劳动报酬。即使通过第三方支付，只要与劳动内容相关，用人单位仍负有支付义务。
3、经济补偿金的公平计算
法院采用“正常工作期间”标准，避免用人单位通过恶意待岗降低补偿成本。这一裁判逻辑体现了对《劳动合同法》第38条（被迫解除劳动合同）的实质解释。
4、年假权益的刚性保护
裁判明确，未休年假工资的计算基数不得因用人单位违法行为（如待岗）而降低，保障劳动者休假权益的实质公平。
六
律师分析：
劳动者维权的策略与启示
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1、证据收集的核心作用
工资流水与第三方支付记录：本案中，朱某通过银行流水证明绩效工资与劳动关系的关联性；考勤与待岗通知：书面证据直接推翻用人单位“已安排年假”的抗辩；证人证言：同事证言辅助证明岗位存续及工作内容。
2、法律适用的精准选择
强调《劳动合同法》第38条（被迫解除劳动合同）的适用，主张经济补偿金；
引用《职工带薪年休假条例》第5条，要求300%的未休年假工资。
3、诉讼策略的优化设计
分项主张：将工资拖欠、待岗违法、年假工资等分项列明，便于法院逐项审查；时效抗辩：针对用人单位提出的仲裁时效问题，主张拖欠工资属于连续性侵权，时效从侵权行为终止日起算。
4、对劳动者的实务建议
保存书面证据：劳动合同、工资条、通知文件等需完整留存；及时主张权利：发现权益受侵害时，尽早通过仲裁或诉讼维权；寻求专业支持：复杂案件需律师介入，制定针对性诉讼方案。
七
结语：
劳动者权益保护的司法进步与社会意义
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本案判决体现了司法机关对劳动者权益的倾斜保护，通过严格审查用人单位行为合法性、全面认定工资构成、公平计算经济补偿金等裁判逻辑，为类似案件提供了重要参考。在劳动关系中，劳动者常处于弱势地位，司法实践通过举证责任分配、法律适用解释等机制，逐步实现实质公平。对于用人单位而言，本案亦敲响警钟：以“经营困难”为由规避法律义务将面临严苛审查；唯有依法合规经营，尊重劳动者权益，方能构建和谐劳动关系。
作者简介：
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张静律师，吉林大学法律硕士专业毕业，深耕民商法领域十余年，专注于办理合同纠纷、破产清算、劳动争议、行政诉讼等案件。尤其擅长合同审查、履约风险防控及争议解决，精通劳动仲裁、劳动争议诉讼、工伤赔偿，平衡企业合规管理与员工权益保障，专研执行阶段财产线索调查、执行异议处理及执行方案设计，成功代理多起疑难执行案件，作为管理人成员参与多起企业破产重整与清算案件，涵盖债务重组、资产处置及债权人权益维护，深谙诉讼及非诉服务流程及技巧。曾担任沈阳市卫生与计划生育委员会、沈阳市工会事务与职工服务中心、沈阳副食集团有限公司、汇通信诚租赁有限公司等单位的法律顾问。
