法院认定王某香与被告梁某中之间形成劳务关系。法院生效判决认为，提供劳务的一方因劳务自己受到损害的，根据双方的过错承担相应的责任。受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入等，赔偿义务人应当予以赔偿。最终法院判决：包工头梁某中承担85%的主要赔偿责任，房主梁某伟承担15%的赔偿责任，二被告共同赔偿王某香因此次受伤产生的全部合理损失。

本案应区分雇佣关系与承揽关系的区别，进而正确适用法律。首先，承揽关系中，承揽人不仅要求以自己的专业技能、设备等完成一定的工作，而且要求这种工作有成果，并将这种成果交付给定做人。而雇佣关系中，只是受雇人提供劳务本身，并不要求受雇人的劳动本身要有成果。其次，承揽关系中双方当事人的地位平等，承揽人在完成工作中具有独立性。而雇佣关系中的受雇人要服从雇佣人的工作安排和指示，受雇佣人支配，双方是管理与被管理关系。第三，承揽关系中，所有风险由承揽人自担，若定做人对定作、指示或者选任有过失的，承担相应责任。而雇佣关系中，产生的风险由雇主承担。受雇人在从事雇佣活动中致人损害的，由雇主承担责任。

本案是提供劳务者受害责任纠纷，人民法院裁判主要依据以下法律条款：

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十三条 承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。

1. 发生纠纷第一时间要保留好证据，包括干活儿记录、工资转账记录、工友证言、现场照片、录像、医院病历和缴费凭证等，一定要保存好，这是索赔的基础。

2. 出事不要轻易“私了”，尤其是在伤情相对较重的情况下，如受伤程度可能会构成伤残等级，建议通过正规途径解决纠纷。

3. 告对人才能最大程度保障自身权益，如需通过诉讼解决纠纷时，在起诉时要把包工头+房主/工地发包方一并列为被告进行诉讼，赔偿更有保障。

4. 困难群众可以向当地法律援助中心申请法律援助，也可以向法院申请缓交、减交或者免交诉讼费。

5. 受伤后如协商不成，要及时维权，尽快向人民法院起诉，避免超过法律规定的诉讼时效。